한 나라의 발전에서 경제의 역할

다양한 요소들이 경제 성장 과정에서 중요한 역할을 합니다. 조직 변화, 인적 자본, 장기 정부 투자, COVID-19는 경제 성장 과정에 기여하는 요소 중 일부입니다.

신흥국의 지속 가능한 경제 성장을 보장하기 위해서는 장기적인 정부 투자가 필요합니다.

깨끗하고 현대적인 에너지에 투자하는 것은 세계 개발 요구를 충족시키는 데 중요하지만 지속 가능하게 추구되어야 합니다. 저탄소 공급원으로의 소비 전환은 신속한 규제 조치와 탄소 가격이 필요합니다.
탄소 시장을 만드는 것은 국가들에게 기업으로부터 신용을 사고 탄소 감축 프로젝트에 투자할 수 있는 효율적인 방법을 제공할 것입니다. 혁신에 대한 공공 투자의 증가는 핵심 기술의 배치를 지원하는 데 도움이 될 것입니다. 이것은 제조업과 같이 일자리를 잃은 분야에서 기회를 창출할 수 있습니다.
기후 변화를 관리하는 것은 국가의 리더십이 필요한 복잡한 문제입니다. 그러나 기후 변화에 대한 진전은 정책, 정치, 경제적 장애물에 의해 지연되고 있습니다. 정부는 전환이 공정하고 국가가 지속 가능성 정책을 구현하기 위한 명확한 경로를 갖도록 지원해야 합니다.
세계은행은 혁신적인 자금 조달과 국가 기반 개입을 통해 이러한 노력을 지원합니다. 여기에는 Dares Salam 버스 고속 운송 시스템의 1단계에 대한 2억 달러의 크레딧이 포함됩니다. 그 프로젝트는 이미 통근자들의 이동 시간을 단축시켰습니다.
또한, 신흥 시장의 자본 시장 개발을 지원하기 위해 공동 자본 시장 이니셔티브가 시작되었습니다. 이 이니셔티브는 지역 자본 시장을 개발하고, 개발도상국에 엔드 투 엔드 지원을 제공하며, 금융 포용을 강화할 것입니다.
공동 자본 시장 이니셔티브는 유동적이고 장기적인 자금 조달을 통해 자본에 대한 접근을 제공할 것입니다. 이것은 높은 부채와 낮은 세율을 가진 나라들에게 필수적입니다.

조직의 변화는 경제 성장 과정에서 중요한 역할을 합니다.

조직을 관리하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 작업 중 하나는 끊임없이 변화하는 변수 집합을 가장 잘 통합하는 방법을 찾는 것입니다. 일부 조직은 새로운 기술을 채택하거나, 새로운 형태를 개발하거나, 목표를 변경합니다. 가장 효과적인 방법은 이러한 변화에 적시에 적응할 수 있습니다. 그것은 세계화 시대에 더 흔한 도전입니다.
조직의 맥락에서 이 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 최전방에서 챔피언을 식별하는 것입니다. 예를 들어, 조직은 계층 구조를 재구성하거나 초점을 이동하거나 목표를 수정하도록 선택할 수 있습니다. 성공의 가장 중요한 결정 요인은 끊임없이 변화하는 환경을 관리하는 능력입니다. 특히 조직이 경쟁이 치열한 산업에 종사하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 예를 들어, 미국에서 운영되는 조직은 정보 기술의 최신 상태를 자세히 살펴보는 것이 좋습니다. 고품질 제품을 생산하는 사업을 하는 회사는 로봇 공학과 자동화의 최신 기술에 대해 배우는 데 시간을 할애할 수 있습니다. 이것은 회사 직원들에게 이익이 되는 것은 말할 것도 없고 가치 있는 투자입니다.
끊임없이 변화하는 환경을 최적으로 통합하는 방법을 찾는 데 시간을 할애하는 것은 조직의 성과를 향상시키고 조직의 붕괴를 방지하는 데 도움이 될 것입니다. 일부 기업은 각 기능 영역에서 몇 명의 선별된 리더를 식별하여 이 작업을 수행합니다. 이러한 소수의 사람들은 평범한 조직을 최고의 거물로 만들 수 있을지도 모릅니다.

인적 자본은 경제의 생산성을 높이는 마지막 방법입니다.

사람들에게 투자하고 그들의 지식과 기술의 질을 향상시키는 것은 경제의 생산성을 높이는 중요한 단계입니다. 직원들이 더 열심히 일할 때, 그들은 더 많은 생산물을 생산하고 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 마찬가지로, 그들의 근로자들을 걱정하는 회사들은 그들을 유지하고 그들의 경력 내내 그들과 함께 할 것입니다.
결과적으로, 경제적 이익과 개인이 이익을 얻습니다. 그러나 인적 자본이 거시 경제 결과에 미치는 영향을 측정하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
OECD는 국가들의 다양한 수익률을 고려한 인적 자본의 새로운 척도를 개발했습니다. 새로운 법안은 수년간의 학교 교육을 기반으로 하고 있으며, 추가 교육과 더 나은 직장 경험과 같은 다른 요소들을 포함하고 있습니다.
새로운 조치는 일련의 견고성 검사에서 살아남았고 몇 가지 흥미로운 결과를 낳았습니다. 한 가지 긍정적인 결과는 더 많은 교육이 더 높은 경제 성과로 이어진다는 것입니다.
또 다른 결과는 교육의 질을 향상시키는 것이 경제 성장에 더 큰 영향을 미친다는 것입니다. 그러나 다른 차원을 통합하고 품질을 회계하는 등 인적 자본을 계산하는 데도 어려움이 있습니다.
OECD는 수년 동안 인적 자본의 측정을 개선하기 위해 노력해 왔습니다. 특히, 그들은 세계 인적 자본에 대한 데이터를 수집해 왔습니다.
OECD는 또한 교육 성취도와 그것을 측정하는 방법의 변화를 권고하는 보고서를 발표했습니다. 그것은 인적 자본 계정의 오래된 시스템이 구식이며 인적 자본을 측정하는 새롭고 더 강력한 방법으로 대체되어야 한다고 제안합니다.